崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、積極拓展、開發(fā)各種招聘渠道；
3、高效率、高質(zhì)量地執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、評估、錄用等工作；
4、建立并維護人才儲備庫；
5、完成年度培訓(xùn)計劃制定，監(jiān)督并完成培訓(xùn)的實施，對培訓(xùn)結(jié)果進行分析、評估并提出改進的意見和建議，收集、匯總培訓(xùn)資料，建立員工培訓(xùn)檔案；
6、協(xié)助集團及各分子公司部門負責(zé)人完成人力資源管理制度的制定和完善工作；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人交辦的其他工作。
 
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，身高165cm/175cm及以上，人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊及各模塊操作規(guī)范及流程，獨立開展至少一個人資模塊工作；
3、善于整合和調(diào)配資源，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察分析能力，思路清晰敏捷，親和力強，工作積極主動，出色的語言文字表達能力；
4、 認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

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